劳动合同续签赔偿标准：根据我国法律规定，若用人单位提高或维持劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝续签无需赔偿；若合同期满且未提高或维持原待遇，需按年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。法律分析；根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不需要进行赔偿，如为劳动合同期满，没有提高或者原待遇续签的，需要支付赔偿，赔偿标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拓展延伸；合同到期后，员工应享有的工资赔偿权益是什么。