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时长:00:00更新时间:2023-10-30 21:53:06
法律分析:自己书面通知单位辞职,到三十天就可以离职。辞职是通知单位,不是等单位批准。自己保留一个给单位辞职信的证据,电子邮件电话录音短信之类都可以,万一单位因此不发工资,可以去劳动监察部门投诉单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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厂里不让辞职应该怎么解决相关信息
厂里不让辞职应该怎么解决相关问答
  • 如果厂里不让辞职怎么办

    应首先了解自己的辞职权益,与厂里沟通协商,提出书面辞职申请。如果仍无法解决问题,可以寻求法律援助,维护自身权益。一、了解辞职权益 员工有权根据法律规定和劳动合同约定提出辞职,并在法定或约定的时间内完成离职手续。厂里无权随意拒绝员工的辞职申请,除非存在特殊情况,如员工违反了劳动合同或公司规定。
  • 厂里不给离职怎么办

    如果您遇到厂里不批准离职的情况,可以采取以下措施解决问题:1. 向当地劳动部门申请劳动仲裁;2. 如果领导不批准离职,您可以直接出具辞职通知。需要注意的是,劳动者有权利辞职,并不需要得到用人单位的同意。您只需提前三十天书面通知用人单位,即可解除劳动合同。在试用期内,您只需提前三天通知。劳动者...
  • 厂里不给离职怎么办

    工厂不让辞职的解决办法:选择与工会或员工代表合作、与相关的劳动监察部门联系、员工可以寻求法律援助。1、选择与工会或员工代表合作 工会是由一群共同利益的员工组成的组织,它们致力于保护员工的权益和福利。员工可以与工会联系,告知他们关于工厂不给离职的问题,并寻求他们的支持和帮助。工会可能会通过谈...
  • 厂里不让辞职怎么办

    一、厂里不让辞职怎么办1、厂里不让辞职办法如下:(1)在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉;(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解...
  • 厂里不让辞职怎么解决

    自己书面通知单位辞职,到三十天就可以离职。辞职是通知单位,不是等单位批准。自己保留一个给单位辞职信的证据,电子邮件电话录音短信之类都可以,万一单位因此不发工资,可以去劳动监察部门投诉单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
  • 工厂不让辞职怎么办

    当你如果想辞职,但公司又不同意的,你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同就依法解除。无需经用人单位批准。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
  • 厂里一直不让辞职怎么办

    厂里一直不让辞职的解决方法如下:1、提前三十日以书面形式通知工厂,到期自动解除劳动合同;2、如果工厂存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等违法情形,劳动者可以单方面解除劳动合同;3、工厂故意刁难不办理离职手续,可向劳动监察部门申诉;4、试用期内提前三天书面申请离职,也可解除劳动合同。劳动...
  • 学生工辞职厂里不批怎么办

    学生工辞职,但厂里没有批准,考虑方式如下:1、沟通协商:可以与厂里的相关负责人进行沟通协商,说明自己的情况和原因,并请求尽快批准辞职申请。如果存在纠纷或者不同意见,可以尝试寻求第三方机构的调解。2、申请辞退:如果厂里不批准辞职申请,可以主动向厂里提出辞退申请,请求厂里将自己辞退。需要注意...
  • 厂里不让辞职,不给结工资怎么办

  • 厂里面不让辞职怎么办?

    工厂不让离职的,劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后,劳动者属于依法离职,与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间,导致劳动者离职的,延长工作时间每月累计不得超过36个小时,应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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