法律主观：如果出现劳动合同纠纷，应当由各当事人对自己提出的主张来举证。可出具的证据包括书证、物证、视听资料等符合法定的证据种类的材料。若证据在单位手中的，则依法由单位提供。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争...

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计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任； 3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任； 《 劳动争议调解仲裁法 》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，

1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确 定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议,这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任 3、对因用人单位拖欠职工...

处理劳动合同纠纷中谁负有举证责任，要视情况而定，具体如下：1、谁申请劳动仲裁的，一般由谁承担举证责任，例如劳动者申请的，由劳动者承担举证责任；2、下列情形应由用人单位负举证责任：（1）因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同；（2）减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定；（3）因用人单位未按...

1、劳动争议举证责任分配的原则 由于案件的处理结果对当事人有着切身的利害关系,故有时不会客观地陈述案件事实,如实地进行举证。根据理论与实务,我们将劳动争议举证责任分配原则归纳为六大类:1谁主张谁举证原则 这一原则为各国程序法普遍适用的原则。当事人对自己提出的主张有提供证据加以证明的责任...

一、劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证?1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动...

如果想要申请劳动仲裁的话，就要把自己在这个公司工作的证明全部都留着，像是劳动合同或者是工资卡的流水，都是需要交给劳动仲裁部门的。并且要把自己有纠纷的理由也要写清楚。只要把这些东西都交上去，劳动仲裁部门就一定会根据事实为我们作出合理的判决的。这些劳动仲裁部门的处理速度也是比较快的，因为他们...

（5）该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关材料；（6）其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。六、劳动争议案件中事实劳动关系的举证 劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据：(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花...

举证责任一：存在劳动关系，可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实，在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。 一、员工在辞退纠纷诉讼...

4、在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任，主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任；5、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而...