专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-30 21:57:22
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有没有赔偿,赔偿多少,和自己辞职或者辞职没有直接关系。关键问题看原因。1.用人单位辞职,有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”的,需要支付经济补偿金,否则不需要支付。2.用人单位有以下“用人单位解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”的,需要支付经济补偿金,否则,不需要支付。
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