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时长:00:00更新时间:2023-10-30 20:30:18
单位拒签无固定期限劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条,如果符合条件,单位应与员工订立该合同,并员工可要求单位支付二倍工资。法律分析;单位拒签无固定期限劳动合同的,如果符合订立无固定期限劳动合同的条件的,则单位应当与员工订立该合同,并且员工可以要求单位自应当订立该合同之日起,向员工每月支付二倍的工资。单位拒签无固定期限劳动合同怎么办的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条;
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