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时长:00:00更新时间:2023-10-20 08:54:21
法律分析。根据我国相关法律规定,在职职工若是在正常工作中受伤,是可以获得工伤赔偿的,而想要获得工伤赔偿,在程序上首先就要进行工伤鉴定,受伤职工可以在当地劳动保障行政部门领取工伤鉴定申请书,在填写工伤鉴定申请书时,首先要写明申请人的详细信息,所属公司以及工伤产生的事实与申请理由。法律依据。
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工伤鉴定申请书哪里领取?相关信息
工伤鉴定申请书哪里领取?相关问答
  • 工伤鉴定申请书哪里领取

    工伤认定之后,劳动者可以到当地的社保局的劳动能力鉴定委员会领取工伤鉴定申请书进行填写申请,连同工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料一并提交。有了伤残级别,便可以计算工伤待遇赔偿金额,申请工伤赔偿了。另外,发生工伤之后,要注意保存好自己的治疗资料。病历、出院证明、诊断证明等等留作证据,然后到...
  • 工伤认定的注意事项,了解一下?

    1.钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。2.申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。3.事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5.诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时...
  • 工伤认定申请书在哪里拿

    法律分析:可以到当地劳动行政部门、行政服务中心的劳动工伤窗口等地领取工伤认定申请书。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...
  • 申请鉴定工伤的函交到哪里?

    需要交给人力资源社会保障局,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内,向当地人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地人社局提出工伤认定申请。工伤职工申请工伤认定,无需写申请书,应...
  • 工伤认定在哪个部门申请

    工伤认定需要去用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。就司法实践来说,劳动者在受伤后,用人单位一般会以劳动者所受的伤不是工伤,或者与其不存在劳动关系等缘由,拒绝支付赔偿金,此时劳动者为了维护自己的权益,一般会通过申请作工伤鉴定,...
  • 关于对工伤鉴定重新鉴定的申请的规定包括什么?

    工伤认定之后,劳动者可以到当地的社保局的劳动能力鉴定委员会领取工伤鉴定申请书进行填写申请,连同工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料一并提交。有了伤残级别,便可以计算工伤待遇赔偿金额,申请工伤赔偿了。工伤认定申请时可在单位配合下准备以下材料:身份证、照片、工作证或者其他证明劳动关系的证据等。...
  • 工伤鉴定个人申请方式是什么?

    (8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。劳动能力鉴定程序 劳动能力鉴定机构按下列程序组织鉴定:(一)对受理材料进行分类、登记;(所需材料:申请书;工伤认定书;医疗初次、再次住院病历;本人身份证复印件)(二)根据需要从专家库中以随机抽取方式约请相关医学专家;(三)确定鉴定时间和...
  • 申请工伤鉴定的步骤

    1、申请登记(一)申请人 用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。(二)申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者...
  • 工伤鉴定是在哪个部门办理的

    工伤鉴定到劳动局工伤科递交劳动能力鉴定申请书,然后由工伤科代为提交到市劳动能力鉴定委员会,然后随机安排伤者职工到所在市具备工伤鉴定资质的医院做检查,然后伤者回家等待通知,领取鉴定结论。根据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动...
  • 工伤鉴定程序怎样申请

    2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;3、事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料;4、如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。(四)及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不...
  • 工伤鉴定多久能拿到结果

    一般来说,申请人可以在参加完劳动能力鉴定面检后三周左右持本人身份证到劳动能力鉴定委员会领取鉴定结论,也可等劳动能力鉴定委员会已邮寄的方式书面送达鉴定结论。当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记录,诊断证明书,...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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