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时长:00:00更新时间:2023-10-20 08:53:44
养老保险是社会保险五大险中最重要的一个,如果没有及时购买养老保险,员工退休后一定程度上会影响基本生活保障。那么,单位如果不给买养老保险的该怎么维护自己的权益呢?下面由法律经验为您整理介绍。按照我国法律规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,用人单位如果无故不缴纳的,就是属于违法的,如果单位有这种情形的,建议可以向劳动监察部门举报。此外,劳动者与用人单位有纠纷的,劳动者还可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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单位不给员工买养老保险你们该怎么维护自己相关信息
单位不给员工买养老保险你们该怎么维护自己相关问答
  • 单位不交养老保险怎么办?

    首先,我们可以通过与单位进行沟通和协商来解决这个问题。可以向单位的人力资源部门或负责人提出询问,了解单位不交养老保险的原因,并表达自己的关切和需求。通过沟通,双方可以共同探讨解决方案,例如单位补缴养老保险或者与员工协商其他形式的补偿。其次,我们可以咨询相关的法律和政策规定,了解自己的权益和保...
  • 公司养老保险买着买着不给买了怎么办

    1、咨询律师:员工可以咨询律师,了解自己的权利和可行的法律途径。根据我国相关法律规定,公司必须为员工购买养老保险等社会保险。如果公司没有履行义务,员工可以通过法律途径维护自己的权益。2、投诉到劳动监察部门:员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司没有继续购买养老保险的问题。劳动监察部门将会对问题进...
  • 单位不给交养老保险怎么办 遇到这种情况我们应该怎么办

    和公司沟通维权,告诉公司自己的诉求,如补交社保。最好就沟通的内容进行录音,达成书面沟通记录,并且进行签字。和公司沟通不成功的情况下,可以采取这几种方式进行维权:去劳动监察大队进行投诉;请信任的人或第三方机构进行调调解;申请劳动争议仲裁;仲裁不成功,直接去人民法院进行劳动争议诉讼,以维护自己...
  • 单位没交养老保险怎么申请仲裁

    1. 单位未缴纳养老保险费的员工应如何申请劳动仲裁?缴费单位必须按月向社保经办机构申报并缴纳应缴的社保费。申请劳动仲裁的员工需提交以下材料:- 劳动仲裁申请书(详细说明申请事项的事实和理由,一式两份或根据被申请人数量提供);- 申请人身份证明及其复印件;- 如委托代理人,需签署并提交《授权委...
  • 用人单位不给员工购买社保怎么办

    1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的,可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。3、提起诉讼。对仲裁结果不服,或是单位拒...
  • 单位没给交养老保险要退休了怎么办

    那么,单位如果不给买养老保险的该怎么维护自己的权益呢? 按照我国法律规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳 基本养老保险 费,用人单位如果无故不缴纳的,就是属于违法的,如果单位有这种情形的,建议可以向劳动监察部门举报。 此外,劳动者与用人单位有纠纷的,劳动者还可以与...
  • 公司如果不给员工缴纳社保,员工该去哪里起诉?

    公司如果不给员工缴纳社保,员工可以携带证明劳动关系的材料,向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁,或直接向所在地人民法院起诉主张自己的权益。
  • 单位不给我缴纳社保怎么办

    首先,如果单位不给你交社保,这种行为是违法的。劳动法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。也就是说,单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题,只要存在劳动关系,单位就必须承担此项义务。如果我们发现自己单位没给自己交社保,可以先和公司协商,让公司把之前没交的...
  • 公司没有给我买养老保险怎么办

    首先明确一点,企业必须要给员工缴纳各项保险,医疗保险、养老保险、失业保险等,这是《劳动法》规定的,是职工应该享受的权利。2但是现在很多单位,不是员工一上岗就给员工缴纳各项保险,而是要先考察一段时间,觉得员工可以在企业长期发展,能为企业带来效益,才考虑给员工缴纳保险。3因此,如果你觉得这个...
  • 在公司工作三年公司没有给买社保 怎么办?

    先礼后兵,先跟单位谈谈,不行就去劳动部门告他们呗,一告一个准,不给员工上保险是违法的。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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