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时长:00:00更新时间:2023-10-20 09:08:45
职工因工死亡,其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为职工月平均工资的6个月,供养亲属抚恤金按一定比例发放,孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡补助金标准为48-60个月的职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内死亡,直系亲属享受相应待遇;停工留薪期满后死亡的伤残职工,直系亲属也可享受相应待遇。法律分析;职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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公司员工工伤死亡赔偿标准及法律规定相关信息
公司员工工伤死亡赔偿标准及法律规定相关问答
  • 工作中意外身亡公司怎么赔偿

    上班期间职工意外死亡的具体赔偿标准为:从工伤保险基金领取丧葬补助金,丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金,其配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;一次性工亡补助金。 员工意外死亡用工单位的赔偿如下: 1、如果不是因公死亡,只有社保发放丧葬补助金; 2、在工作...
  • 工伤意外死亡赔偿标准2023

    工伤死亡赔偿2023标准是:985660元。2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。这是因为根据法律规定,工伤死亡赔偿标准应当包括赔偿金、丧葬费、抚恤金等多项内容,而一次性工亡补助金只是其中的一部分。因此,为了保障工伤职工的权益,一次性工亡补助金的标准应当按照一定比例与工伤死亡赔偿标准...
  • 员工工伤死亡赔偿标准

    如果因工死亡职工的年龄在六十周岁以下的,则需要一次性赔偿20年,赔偿金额按照全国城镇居民人均收入上一年度的20倍来进行赔偿,如果因工死亡职工的年龄在六十周岁以上的,那么就是死亡人的年龄每往上增加一岁则赔偿的年限就减少一年,
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    工人下班后死亡的原则上不属于工伤,因此不能按照工伤赔偿标准予以赔偿,但是公司出于人道主义考虑可以适当给予一定的死亡抚恤金作为经济赔偿,符合法律规定的工伤可以获得工伤赔偿,但是必须符合工作中受伤的条件要求才能够认定。 一、工人下班后死亡公司怎么赔偿?员工下班后死亡的赔偿要视情况而定,如果是上...
  • 员工在工地上死亡怎么赔偿?

    (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。对于工人在工地当场死亡的情形,极有可能...
  • 重庆市工伤死亡赔偿2024标准

    3、经办人审核无误后办理工伤登记及待遇核准。4、支付部核对后进行业务结账。综上所述,2024年重庆市工伤死亡赔偿标准中的一次性工亡补助金,此外还包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金等其他赔偿项目。【法律依据】:《中华人民共和工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金...
  • 员工工亡企业赔偿标准

    工亡职工供养亲属领取抚恤金的规定是,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。员工死亡公司赔偿:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性...
  • 员工死亡单位补偿标准

    员工死亡赔偿标准具体如下:1、葬礼补助金。职工因公死亡的丧葬补助,是指职工上一年度在6个月统筹范围内的月平均工资;2、供养亲属的养老金。职工因公死亡的受扶养亲属的抚恤金,按照职工工资的一定比例发给提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为配偶每月40%,其他亲属每月30%,丧偶老人或孤儿在上述...
  • 工作猝死公司赔偿标准

    工作猝死公司赔偿标准如下:1、员工在工作时间和工作岗位在公司办公,如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,公司应当承担赔偿责任;2、赔偿金额为:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活...
  • 工伤死亡赔偿标准

    法律分析:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,...
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