专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-20 09:36:24
法律分析。一般建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。没签劳动合同的,可能是存在事实劳动关系。事实劳动关系应该具有如下四个要件:1.劳动给付行为;2.从属关系已经形成;3.默认的意思表示即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素;4.欠缺法定的形式要件在事实劳动关系中,用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准,劳动者提供有偿劳动,两者之间存在概括的意思表示,或通过口头约定或通过行为默认而形成的。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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