即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能存在劳动关系。以下是一些具体情况：1. 如果劳动者实际上已经在用人单位工作，但没有签订书面劳动合同，那么劳动关系依然存在。2. 用人单位在招聘劳动者时，即使未签订书面劳动合同，只要符合相关法律规定，劳动关系即告成立。3. 当用人单位符合法律和法规规...

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没有签劳动合同的可以通过工资支付记录，社保缴费证明，考勤表，工作证、服务证，同事的证言等证明存在事实劳动关系，事实上，建立劳动关系以后的一个月之内公司不签劳动合同已经违法，如果超过一个月不满一年都没有签合同，要支付双倍工资。 一、没有劳动合同如何存证明存在劳动关系?对于没有签订劳动合同...

没有劳动合同可以通过工资收入证明，社保，上班考勤记录，工作证，入职登记表，以及对应的证人证言等等来认定事实劳动关系。正常情况下一般入职后都应该签订对应的劳动合同，如果用人单位不签订合同的话属于违法行为。 一、没有劳动合同如何认定事实劳动关系1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等2...

不管签不签订劳动合同双方只要是建立起了事实上的劳动关系那么这个劳动关系就是有效的。并且这段劳动关系就是受到我国相关法律的保障与制约的，但是不签劳动合同，用人单位必须给劳动者进行赔偿。 一、用人单位与劳动者不管是否签订劳动合同都有效吗?双方的劳动关系是有效的。(一)未签合同根据《劳动合同法...

因此对于没有签订书面劳动合同的劳动关系，只要存在事实劳动关系，法律也予以保护。只不过，劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应举证证明存在事实劳动关系。李明莲律师支招：劳动者如何举证证明存在事实劳动关系呢？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证...

事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和*判决中，一般来说...

用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？律师解答：劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人...

未签订劳动合同的情况下劳动者还可以通过社会保险记录，工资发放记录，门禁卡，工作证，工作记录单，缴费证明，考勤卡，出差的相应证据，同事的证言等证明存在劳动关系。劳动者必须要先证明了存在劳动关系，然后才能和公司索要不签劳动合同的经济赔偿金。一、未签订劳动合同,劳动者如何举证?劳动者首先应该证明...

根据现有证据基本可以证明你与公司存在事实上的劳动关系，可以向当地人民法院提起诉讼。尽管你入职以来没有没有和公司签订劳动合同，但根据打卡记录以及工资条，是足以证明你与公司的劳动关系的，并不像领导说的那样是他自己请你做助理，而是公司请。如果不是公司请的话 ，公司是不用给你开工资以及要求你...