在个人雇佣关系中如何判决损害赔偿承担主体的这个问题是不能一概而论的，要根据案件的具体原因分析。比如提供劳务的过程中因为工作的原因受伤，自然应该由接受劳务的一方承担赔偿责任，提供劳务过程中造成他人受伤的，雇员也要承担一定的侵权责任。 一、个人雇佣不存在劳动关系如何判决损害赔偿承担主体?个人雇...

在经济纠纷中，律师费是否能让对方承担，主要取决于双方是否事先有明确的约定以及法律规定。如果合同中有明确条款规定在纠纷发生时，对方的败诉将承担律师费用，则可以根据合同条款要求对方承担。但若无此类约定，则通常律师费需由委托方自行承担，除非法律另有特别规定。因此，作为上海璟岿实业有限公司的工作人员，在处理经济纠纷时，应仔细核查合同条款及法律规定，以确定律师费的承担方。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

要求员工赔偿损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。 一、怎么要求员工赔偿损失 要求员工赔偿损失通常是在...

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，可以要求享受工伤保险待遇；如果双方不存在劳动关系，受伤者可以要求人身损害赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉...

法律分析：一般不能。根据我国劳动法相关规定,工伤的认定以存在劳动关系为前提。有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到...

员工赔偿公司损失标准是可以按合同中所约定的条款来进行确定，如果没有约定的就可以结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿；但前提也需要确定用人单位所存在的损失确实与员工有很大的关系。 造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合...

法律分析：1、协商协商是指当事人在自愿的基础上，对人身损害赔偿的权利人、义务人以及具体赔偿方式所达成的协议2、调解调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以...

视情况而定。如果男性劳动者接受单位辞退，可以要求单位按自己的工龄，每满一年，赔偿两个月工资；如果是女性劳动者，那么五十五岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系了，单位不需要赔偿。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳...

第一个要考虑的是，是否存在实际的劳动关系。即使没有书面的劳动合同，只要能证明存在实际的劳动关系（例如工资支付记录、工作证、同事证词等），劳动者仍有可能主张自己的权利。在这种情况下，劳动者可以根据劳动法规定提出索赔要求，比如未支付的工资、加班费等。第二个要考虑的是，具体的赔偿金额如何计算...

在工作中受伤的工人可以申请工伤认定，并根据工伤赔偿流程获得赔偿。若受伤工人与雇佣方不存在劳动关系，可以根据人体损伤情况获得赔偿。以下是雇佣工人受伤赔偿的相关规定：1. 医疗费用：根据医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入...

1. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年未能与其签订书面劳动合同，应向员工支付每月两倍的工资作为赔偿。2. 如果员工故意或不愿意与公司签订书面劳动合同，不适用上述规定，因此员工不会获得两倍工资。3. 公司未能签订劳动合同是违法的。根据法律规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果...