在缺乏书面劳动合同的情况下，确认劳务关系可以通过以下方式：1. 身份证件：工作证、服务证等能证明身份的证件。2. 招聘资料：劳动者填写的招聘登记表、报名表等。3. 工资凭证：工资条或银行转账记录等支付凭证。4. 社保记录：社会保险缴纳证明等。5. 同事证言：其他同事对劳动关系的证言。根据《劳动合...

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没签劳动合同应该这样证明劳务关系：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。 一、没签劳动合同如何证明劳务关系载有劳动者名字的...

未签订劳动合同，但有实际用工的情况称之为，事实劳动关系。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了...

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的...

没签定劳动合同如果要确认劳动关系的话就一定要找出工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;没签定劳动合同怎么确认劳动关系？一、用人单位...

不签劳动合同劳动关系不成立可以通过诉讼或者是通过仲裁的方式要求确认存在劳动关系。因为实际上用人单位招聘劳动者，但是没有签订书面劳动合同，而劳动者确实有相关的证据证明，在用人单位工作的话是可以确定存在劳动关系。 一、不签劳动合同劳动关系不成立怎么办?不签劳动合同劳动关系不成立可以通过诉讼或者...

法律分析：没有劳动合同确认劳动关系的方法：1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录；2、找一起在公司工作过的同事证明；3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明；4、收集工资单，或银行转账记录；5、去社保局打印并盖章在工作时间内的社保清单。法律依据：《中华人民共和...

未签订劳动合同怎么确定劳动关系 律师解答：司法实践中，法院认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，一般从以下三个方面予以审查：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动...

未签如何确定劳动关系 劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》(以下简称“《通知》”)中第一条与第二条比较明确具体的罗列出确认劳动关系的方法。第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、...

法律分析：无劳动合同，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：能够身份证证件，如工作证、服务证；劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；工资支付凭证或记录；缴纳的各项社会保险费的记录；其他劳动者证人证言。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...