专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-20 09:30:53
一、没签劳动合同认定约定劳动关系可不可以。没有签订书面劳动合同的情况下,要综合依据《劳动法》、《劳动合同法》及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,予以合理认定。劳动关系的特征是。1、用人单位与劳动者双方符合法律法规规定的主体资格。2、劳动者接受用人单位的管理,从事单位安排的有报酬的工作。3、劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。若不能同时具备上述特征,则劳动者与用人单位之间不能成立劳动关系。二、公司没签劳动合同怎么赔偿。公司没签劳动合同,需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:
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