法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的...

在处理工程转包合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司建议企业首先审视合同条款，明确各方权利义务。如遇争议，及时咨询专业律师，通过法律途径解决。律师将协助分析合同效力、违约责任及损失赔偿等问题，制定合理策略，保护企业合法权益。专业律师的介入有助于高效、公正地处理纠纷，维护市场秩序与企业信誉。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

事实劳动关系的本质为无书面合同确认的劳动关系，只要一方证明了双方之间不存在从属关系、直接的劳动关系或仅仅是雇佣关系，就可以推翻事实劳动关系这一推论。具体来说，双方之间签订的劳务合同、提供劳动者的身份、年龄都可以用来证明。 一、依据法律怎么否认事实劳动关系 1.证明实际存在的是雇佣关系。2.证...

综上所述，劳动关系的产生以劳动合同为依据之一，事实劳动关系的确认基于实际雇佣关系。即使没有书面合同，劳动关系依然存在。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且劳动报酬不明确的，新员工的工作报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集...

法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的...

对于只签订了劳务协议但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认其与用人单位存在劳动关系，并请求用人单位支付劳动报酬。如果劳动争议仲裁委员会或人民法院确认用人单位与员工之间存在劳动关系，但是用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同，并且未按照...

是劳动关系但是签了劳务合同，劳动者建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。劳动关系的产生以签订劳动合同为依据吗：签订劳动合同是确立劳动关系的形式之一。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、...

根据您提供的信息，可以看出您的实际工作情况符合劳动关系的特征，而劳务合同中的某些条款可能与劳动法规定不符合，因此您有权利提出以下合理的诉求：1. 要求劳动关系确认。由于您的实际工作情况符合劳动关系的特征，因此您可以要求公司确认您与公司之间存在劳动关系，并要求公司为您购买社保等福利待遇。2. ...

1. 如果您与公司之间实际上是劳动关系，但签订了劳务合同或劳务协议，首先应尝试与公司协商，要求将其修改为正式的劳动合同。2. 如果您的劳务合同实质上具备了劳动合同的性质，即尽管合同名称为劳务合同，但内容与劳动合同一致，您可以要求公司重新签订一份书面劳动合同，将其性质更正为劳动合同。3. 在...

你好! 如果明确了是劳务关系,就不适用劳动法,不可以申请双倍工资赔偿。 不过如果您有证据可以证明是劳动关系而不是劳务关系,您是可以申请劳动争议仲裁的。

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录...