开除员工需要支付经济补偿金吗_懂视

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开除员工需要支付经济补偿金吗相关问答

被单位开除了员工应该提出哪些补偿
1.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3.因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
解除劳动合同和辞退员工需要支付经济补偿金吗?
解除劳动合同和辞退员工是需要支付经济补偿金的，一般按照每工作一年支付一个月的工资待遇来支付经济补偿金，但如果是员工存在违法行为被辞退的，那么是不需要支付经济补偿金的。一、解除劳动合同和辞退员工需要支付经济补偿金吗?一般需要支付，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条...

开除员工需要支付经济补偿金吗
根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。一、开除员工需要支付经济补偿金吗劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，...
员工违反劳动合同开除需要支付经济补偿金吗?
员工违反劳动合同开除是不需要支付经济补偿金的，这在我国法律是有明确的规定的，对于员工存在违约的情况下，还需要追究相关违约责任，但如果属于用人单位强行解除劳动合同的，则是需要支付经济补偿的。一、员工违反劳动合同开除需要支付经济补偿金吗?不需要支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第39条规定，只要...
根据劳动法辞退员工补偿标准是什么
根据相关的法律规定辞退员工的补偿标准，首先需要做出经济补偿金，根据员工的工作年限以及月薪资计算啊，如果是违法辞退员工的话，还需要支付双倍的赔偿金，一般如果员工在本单位工作年限未满6个月的话，按半年计算。一、根据劳动法辞退员工补偿标准是什么 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作...

公司开除员工补偿标准是怎样的?
单位开除员工不一定需要补偿，只有是以下的情形，才有可能需要支付补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
员工被辞退工资怎么给需要支付经济补偿金吗?
单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被辞退能要...
公司提前三十天辞退员工需不需要支付补偿金
一、公司提前三十天辞退员工需不需要支付补偿金用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、...
公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付经济补偿金?
公司辞退员工的法定事由中需要支付经济补偿金的情形有劳动者患有疾病或非因工负伤的不能继续工作的;劳动者不能胜任工作的以及公司由于特殊情况不能继续履行劳动合同内容等情况都需要支付经济补偿金。经济补偿金根据被辞退员工的工作年限来计算。一、公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付经济补偿金?我国《劳动...
合同到期开除员工要补偿金吗
合同到期后，如果用人单位不再续签劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。具体计算方式为：员工每在公司工作满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿；如果工作期限在半年以上但不满一年，按一年计算；若工作不满半年，则支付半个月工资的经济补偿。然而，如果员工因重大过错导致合同终止，或者员工...