专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-20 08:51:18
用人单位开除员工因上班睡觉是否有赔偿,关键在于是否有明确规定并员工确认,若违反规定可直接开除;若规定不明确或未公示,开除属于违法解雇,劳动者可要求赔偿。法律分析;上班睡觉被辞退是否有赔偿,主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形,并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,劳动者是可以要求用人单位支付经济赔偿金的。拓展延伸;被辞退后是否有权利获得经济补偿。
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