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时长:00:00更新时间:2023-10-21 03:22:45
法律分析。如果因工死亡,而且公司也缴纳了工伤保险的话,那么就需要到工伤部门办理工亡认定,被认定为公亡之后才能拿到丧葬补助金、一次性补助金以及抚恤金。这部分钱是由工伤保险负担的。如果工伤保险部门认定不是工亡的话就需要跟公司协商了。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》。第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用。(二)住院伙食补助费。(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费。(四)安装配置伤残辅助器具所需费用。(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。
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工伤死亡赔偿是公司赔还是社保局赔相关信息
工伤死亡赔偿是公司赔还是社保局赔相关问答
  • 工伤死亡赔偿是公司赔还是社保局赔

    法律分析:工伤死亡赔偿是公司赔还是社保局赔是需要根据实际具体情况进行判定。如果是因工死亡的,公司也为其缴纳了工伤保险的话,那么就需要到工伤部门办理工亡认定,如果是被认定为公亡之后才可以拿到丧葬补助金、一次性补助金以及抚恤金。这部分钱都是由工伤保险来负担的。如果工伤保险部门认定不是工亡的...
  • 因工死亡公司赔偿和社保赔偿

    法律分析:参加了工伤保险的,工伤职工死亡待遇,都是由工伤保险基金支付的,公司无需赔付。工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。法律依据:《...
  • 工伤是社保局赔偿还是公司赔偿

    如果是社保局的工伤保险,则是由社保来赔付;如果是商业保险,则由承保的保险公司来赔付;如果单位没有给员工购买保险,则由公司自行负责。如果用人单位没有为劳动者参加保险,那么费用都将由用人单位一人承担。工伤赔偿基数是按照受伤之前的12个月实际正常工作月份应发平均工资计算,如果社保赔偿的技术与实际...
  • 工伤赔偿金是单位出还是社保局出

    法律分析:发生工伤之后,参加了工伤保险的,由工伤保险基金和单位共同赔偿,没有参加工伤保险的,由单位进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡...
  • 工伤赔偿是单位赔偿还是劳动保障局赔偿

    法律分析:单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
  • 工伤赔偿金是单位出还是社保局出

    社保局出。根据查询中华人民共和国社会保险法得知,单位缴纳员工社保,员工受伤赔偿需要由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。
  • 工亡除了社保,单位应该有什么赔偿

    工亡除了社保,单位不需要什么赔偿。公司只要依法缴纳了工伤保险,出险后应由社保局赔偿,单位只要没有过错就无需赔偿,只需安抚家属和做好遗物交接。工伤赔偿:一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括:为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体...
  • 工伤赔偿是单位赔还是社保赔

    1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;3、单位替劳动...
  • 工伤钱是公司出还是社保局出

    工伤赔偿的费用是由社保局和公司共同承担的。一、工伤赔偿的基本规定 工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病时,依法享有的由用人单位和社保机构提供的各项经济补偿和医疗服务。根据《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿的范围包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助...
  • 工伤死亡赔偿是公司赔还是社保局赔

    核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”三、工伤死亡赔偿金归谁所有: (一)、若参加了工伤保险,工伤死亡后由保险公司支付保险金。 (...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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