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时长:00:00更新时间:2023-10-23 21:11:46
强制性社会医疗保险与商业性医疗保险在基本属性、保险范围和保险待遇等方面存在差异。前者是公益性福利事业,强制性参加,保险范围广泛,包括住院和门诊费用补偿,补偿金额不固定。后者是商业性质,非强制参加,保险范围较小,一般只补偿住院费用,补偿金额固定或有一定范围。前者具有社会救济性质,后者具有商业性质。法律分析;1、两者的基本属性不同。强制性社会医疗保险是公益性福利事业,带有强制性,各类用人单位必须依法参加该项保险。商业性医疗保险属于商业性质,不带有强制性。2、两者的保险范围不同。前者的保险范围较广,不仅保“大病”,而且保“小病”,不仅对参保人的住院费用给予一定补偿,而且对其门诊费用也给予一定补偿。而后者的保险范围相对较小,一般只对其承保范围内的疾病的住院费给予一定金额的补偿。
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工伤保险与五险的区别相关信息
工伤保险与五险的区别相关问答
  • 五险和工伤保险是什么区别

    1、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。2、工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊...
  • 五险是哪五种保险,区别是什么

    各种保险之间的区别在于保障对象和内容不同,涵盖了职工在不同情况下的不同需求。通过这五种保险,可以帮助职工应对退休、医疗、失业、工伤和生育等方面的风险,保障其基本权益和福利。
  • 工伤保险与五险的区别

    工伤保险属于社保中的一部分社会保险就是俗称的五险一金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这...
  • 五险是哪五种保险和社保有什么区别?

    1. 缴费对象不同:五险是劳动者在工作期间缴纳的保险费用,由企业和个人共同缴纳;而社保则是由企业和政府共同承担的社会保障责任。2. 保障范围不同:五险主要涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面的保障,而社保则包括了更广泛的保障内容,如公积金、社会救助等。3. 政策管理不同:五险的政策管...
  • 工伤保险与社会保险有什么区别?

    工伤保险是社保中的一种,五险一金就包括了医疗、养老、失业、工伤、生育。如果单位给你买齐了就有,没买就没有。个人购买的社保只有医疗和养老。
  • 五险和五险一金的区别

    律师解答 五险和五险一金的区别主要是范围不同:1.五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于五险,多了住房公积金。我国设立五险一金制度,是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下以及...
  • 三险和五险的区别

    三险和五险的区别 答案:三险和五险在保障范围和具体内容上存在差异。三险通常是指基本养老保险、失业保险和基本医疗保险三种社会保险。而五险则是在三险的基础上,增加了工伤保险和生育保险,提供更全面的社会保障。详细解释:1. 三险的内容:三险是中国最早开始实施的社会保险项目,包括基本养老保险、失业...
  • 五险工伤保险包括什么区别

    五险:养老、医疗、失业、工伤、生育一金:住房公积金有些企业还要给员工交纳意外伤害险什么的,那都是福利待遇好的企业。其中五险中的前三险需要个人承担,也就是工资里扣除的80元保险费。即使没有发生工伤的可能,因为五险是连在一起的,所以也要缴纳,但是不从你的工资里扣,只由公司承担。如果你的...
  • 男性五险是哪五险?

    男性五险的缴纳金额是根据个人工资的一定比例来确定的。具体来说,养老保险和医疗保险的缴费比例一般为个人工资的8%,失业保险的缴费比例为个人工资的2%,工伤保险和生育保险的缴费比例由单位承担。以一个月工资为5000元的男性为例,他每月需要缴纳养老保险和医疗保险的费用分别为5000元×8% = 400元,失业...
  • 3险和5险的区别

    4、五险和三险是指社会保障险种的征收项目不同,“五险就是把全部五项社会保障都买齐了”,而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险。5、具体来说,“五险”指的是社会保险中的养老、医疗、失业、工伤和生育这全部五项。而“三险”则是养老、医疗和失业。其中养老保险、医疗保险和失业保险...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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