未提前通知离职是否能发工资？_懂视

未提前通知离职是否能发工资？相关信息

未提前通知离职是否能发工资？相关问答

员工不辞职直接走人发工资吗?
1. 法律规定：员工离职时，如果未提前通知雇主且未得到雇主同意，则可能需要承担赔偿责任。2. 具体情况：如果员工的突然离职给雇主造成了损失，雇主有权要求员工进行赔偿。3. 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，员工与雇主解除或终止合同时，雇主应当一次性支付员工所有工资。
没有提前离职就走了工资能不发吗
不可以的。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果：实践中，员工没有提前...

未提前30天通知离职如何赔偿
如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，那么除了解除劳动合同的经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为赔偿。如果是因为违反劳动法而辞退员工，那么还需要支付经济赔偿金，其金额是经济补偿金的两倍。然而，如果是因为员工个人原因而被合法辞退，那么公司不需要提供任何补偿。有下列情形之一的，用...
员工直接离职可以不发工资吗
员工直接离职不可以不发工资。无论员工是否提前通知或经过批准，只要员工为公司提供了劳动，公司就应该按照约定支付其相应的工资。一、员工提供劳动应获得报酬员工为公司工作，无论是全职还是兼职，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。这是基本的劳动权益，也是公司的法定义务。员工离职时，即使双方之间存...
公司以没提前一个月申请离职为理由,不发工资怎么办?
这种情况公司的做法就是违法行为，直接去申请劳动仲裁就可以了

没写辞职报告能不能拿到工资
没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。好聚好散，建议劳动者有时间办理辞职的，还是办理为好，确实有困难的可以与单位协商。一般情形下，坚持要离职的，用人单位是不会...
员工没有提前30天说离职不发工资合法吗
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者...
离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿?
至于当月工资和社保，一般来说，工资应该按照原待遇发放，社保则要看具体情况。不同地区和不同企业可能有不同的规定和做法。一般而言，如果你在当月15日之前离职，那么用人单位可能不会为你缴纳当月的社保；如果你在15日之后离职，那么用人单位可能会为你缴纳当月的社保。但这也要看用人单位是否及时办理...
劳动者没有提前30天提出离职扣除工资
劳动者没有提前30天提出离职而扣除工资是不合法的。一、劳动者的离职通知义务根据我国劳动法的规定，劳动者在解除劳动合同时应当提前通知用人单位。这种通知义务的目的是为了保障用人单位的正常运营，避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失。然而，这一通知义务并非绝对，其具体内容及期限应根据...
签订了劳动合同,但是没有提前一个月提出离职,公司不发我工资怎么办?
劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是...