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时长:00:00更新时间:2023-11-05 11:24:47
工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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强制性调休加班日合法吗相关信息
强制性调休加班日合法吗相关问答
  • 法定节假日强制加班转调休合理吗?

    法定节假日强制加班转调休是不合法的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。相关法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
  • 法定节假日强制加班调休,是合法的吗?

    根据我国相关的规定,法定假日进行调休是不合法的,一般来说,法定假日是不可以要求劳动者进行加班的,但若是产生劳动关系了,那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百。 一、法定节假日强制加班调休,是合法的吗?其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补...
  • 加班的时间不给工资可以调休合法吗?

    加班后不给加班费,但安排调休是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。 一、加班的时间不给工资可以调休合法吗?加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在...
  • 公司可以强制要求员工调休吗?

    公司是否可以强制要求员工调休,法律对此持谨慎态度。尽管法律赋予了用人单位一定的自主权,允许他们在法定假日或工作日加班后安排补休,以体现对劳动者休息权的尊重。然而,考虑到人文关怀和员工的工作积极性,这种强制性调休应以尽量照顾员工的个人安排为原则。具体来说,根据《劳动法》第四十四条规定,工作...
  • 不发加班工资公司安排调休合法吗

    用人单位通过安排调休避免发加班费是否合理的这个问题是不能一概而论的,因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果是在休息日安排劳动者加班,只要安排了补休,用人单位是可以不发加班费的,但像是法定节假日的加班费就不能用调休替代。 一、不发加班工资公司安排调休合法吗?不发加班工资公司安排...
  • 加班补调休是属于合法的吗?

    一、加班补调休是属于合法的吗?只要双方同意就是合法的;1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。二、《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假规定第三十六条 国家实行劳动者每日...
  • 公司不给加班费给调休假但是规定时间休完合法吗?

    1. 公司规定加班费以调休假形式进行补偿是合法的,只要这种做法在劳动合同或公司规章制度中明确规定,并且遵守了相关法律法规。2. 如果公司规定员工加班后可以选择调休假,但未在合同或规章制度中明确说明,或者未遵循法定加班费支付标准,那么这种做法可能是不合法的。3. 员工应仔细阅读和理解劳动合同及公司...
  • 公司强制调休合法吗

    法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
  • 公司强制调休合法吗

    法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
  • 法定节假日加班调休合法吗

    1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定节假日安排加班的,用人单位应支付不低于工资300%的加班工资。2. 在休息日安排加班的,用人单位可以选择给予调休,如果不能调休,则应支付不低于工资200%的加班工资。3. 因此,法定节假日加班调休是不合法的。如果用人单位在法定节假日安排加班,...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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