订立劳动合同双方应遵循合法原则、公平原则、平等原则、协商一致的原则、诚信信用原则。【法律依据】《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

经济纠纷法律主要涉及合同履行、债权债务关系、不正当竞争、知识产权侵权等方面。作为上海璟岿实业有限公司的一员，我们深知遵守法律法规的重要性，确保商业活动合法合规，通过友好协商或法律途径解决与合作伙伴间的经济分歧。在面临经济纠纷时，我们将依据相关法律法规，维护公司权益，同时也尊重并寻求对方的合法权益，力求达成双赢的解决方案。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

1. 合法原则：在订立劳动合同时，劳资双方必须遵循国家的法律法规，确保合同内容符合劳动法的相关规定。2. 公平原则：双方在劳动合同的订立过程中，应保证信息的对等和机会的公平，避免任何一方受到不公平对待。3. 平等原则：劳资双方在签订合同的过程中，地位应该是平等的，没有任何一方应该享有特权或处于...

1. 合法原则：在订立劳动合同时，劳资双方必须遵守国家法律法规的相关规定，确保合同内容的合法性。2. 公平原则：合同的订立应当保证双方的权利与义务对等，不得含有任何歧视性条款，确保合同的公平性。3. 平等原则：劳资双方在订立合同时应保持平等的地位，任何一方不得强迫对方接受不利于自己的条件。4. ...

1. 合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定，双方当事人应遵守相关法律，确保合同内容的合法性。2. 公平原则：在劳动合同的订立过程中，双方应保持平等的地位，不得有任何违反公平原则的行为，如强迫、欺诈等。3. 平等原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，地位上是平等的，双方都有权...

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...

2、遵循书面签订劳动合同原则 《劳动合同法》改变了《 劳动法 》以劳动合同为 劳动关系 建立标志的做法，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同;对于已建立劳动关系而未同时订...

1、鉴证不是劳动合同生效的必须程序。2、2008年新的劳动合同法生效后，劳动合同不需要到劳动部门去鉴证了。3、只要劳资双方是本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订的劳动合同就生效。4、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。5、劳动合同由...

一、订立无固定期限劳动合同的情形 订立无固定期限劳动合同的情形有：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。...

第六条 劳动合同的订立和变更,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规和规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第七条 用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。 用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承...

劳动合同制度确立了双向选择的用人机制,劳动关系双方有权依法约定各自的权利义务,依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。但由于我国劳动力市场长期供大于求,劳资双方在谈判、要价能力方面存在明显差别,因此劳动合同签约率低、劳动合同短期化、滥用试用期和劳务派遣等问题一直存在。为了规范和调控市场经济体制...