什么情况下可以重新订立劳动合同_懂视

什么情况下可以重新订立劳动合同相关信息

什么情况下可以重新订立劳动合同相关问答

解除劳动合同可以重新签订吗
法律分析：劳动者和用人单位协商一致，可以再次签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...
劳务合同纠纷
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劳动合同没到期又重新签订合法吗
劳动合同没到期又重新签订合法。劳动合同未到期，双方可以通过协商一致解除原有劳动合同，并重新签订新的劳动合同；劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知解除；此外，用人单位在过失性或非过失性辞退情况下，也可解除劳动合同。新签订的劳动合同若是基于双方协商...
劳动合同未到期重签,原合同有效吗?
如果公司是想让原劳动合同失效，劳动合同未到期重签可以与劳动者协商解除原劳动合同。然后再重新签订劳动合同。否则在相同时间段存在着两份内容不同的劳动合同，容易引起争议，造成不必要的麻烦。签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳...
第三次签合同一定是无固定期限吗
1. 双方协商签订：只要用人单位和劳动者基于平等自愿、协商一致的原则，且没有使用非法手段如胁迫、欺诈或隐瞒事实，就可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使是第一次签订劳动合同，只要双方协商一致，也可以选择签订无固定期限劳动合同。2. 默认签订：如果用人单位自员工入职之日起满一年不与员工订立...

劳动合同续签的条件是什么
1.劳动者在公司连续工作满10年的；2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。HR一忙起来，可能会忘记每一位员工的续签时间，一旦超过，本来可以挽留的同事...
旧合同没到期,公司要重新与我签订劳动合同
劳动合同没有到期，公司要重新订立劳动合同，应视为劳动合同变更。单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。对此，劳动者可以同意，也可以拒绝。同意的，重新签订合同履行，不同意的，按原合同履行。法律分析劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要...
重新签劳动合同有什么影响
重新签订劳动合同可能会对员工和企业产生以下影响：对员工的影响：1、工资待遇：重新签订合同可能会导致工资待遇的变化，如基本工资、绩效工资、奖金、福利等，需要员工与企业重新协商和达成共识；2、工作岗位：重新签订合同可能会导致工作岗位的变化，如职务、职责、工作内容等，需要员工与企业重新协商和达成...
劳动合同到期日续签可以吗
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者...
公司中途让员工重新签合同,是否能拿赔偿?
什么情况下签订无固定期限合同
当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，订立无固定期限的劳动合同，以维护劳动者的权益和稳定劳动关系。二、用人单位改制或初次实行劳动合同制度的情况在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在...