法律分析：员工被公司辞退应该得到是补偿有。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、属于过失性辞退，不需要补偿。过失性辞退，主要是指因员工过失，单位可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。