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时长:00:00更新时间:2023-11-05 10:40:35
规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。法律依据:《中旁祥华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时升启知、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十八吵消条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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每天工作多些小时合法?相关信息
每天工作多些小时合法?相关问答
  • 每天工作十小时合法吗

    1. 根据劳动法规定,中国大陆的劳动者每日工作时间一般不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。2. 尽管法律没有明确规定每天工作10小时是否合法,但在某些行业,尤其是服务行业,用人单位可以根据实际情况安排员工的工作时间。3. 在实际工作中,有些企业可能会要求员工每天工作12小时,但通常会支付...
  • 每天工作9小时合法吗

    1. 在中国,根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者的每日工作时间通常不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。因此,签订每日工作9小时的劳动合同通常是不合法的。2. 8小时工作制不仅符合法律规定,而且有助于保障劳动者的身心健康,提高生活品质和工作效率。超时工作可能会违反劳动法规定,并对...
  • 每天上班9小时合法吗

    法律分析:在中国,每天工作九小时并不一定违法。根据《中华人民共和国劳动法》,正常的工作时间应不超过每日八小时,平均每周四十四小时。然而,如果用人单位因生产经营需要,在与工会和劳动者协商一致的情况下,可以适当延长工作时间,每日最多不超过一小时。特殊情况下,如果确有必要的,在确保劳动者健康的...
  • 每天工作十小时合法吗

    1. 根据劳动法规定,劳动者的每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。2. 尽管法律没有明确规定每天工作十小时是否合法,但在某些行业,尤其是服务行业,用人单位可以根据实际情况安排员工的工作时间。3. 在服务行业中,有些工厂可能会安排员工每天工作12小时,但通常会支付相应的...
  • 每天上班6个小时,无周末休息,无加班,想知道这样符合劳动法吗,具体说明...

    3. 您所描述的每天上班6个小时、无周末休息、无加班的情况,应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。4. 然而,如果工作时间超过了法定规定,或者没有安排休息日、未支付加班工资等问题,则属于违法行为。5. 需要注意的是,虽然符合劳动法的规定,但工作时间过长或没有适当的休息时间,可能会对...
  • 每周工作80小时从法律上来看合法吗

    是不合法的,但是也需要区分多种情况。标准的工作时间制度是职工每天工作8小时,一个星期工作40个小时,适用于事业单位以及国家机关。按照规定一天工作时间如果超过8个小时,这并不能够直接认定违法,还需要根据一些实际情况来判断。征得劳动者同意可以加班根据劳动法的相应规定,国家目前所实行的就是8个小时...
  • 每天工作多少小时合法

    法律分析:规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
  • 一天工作多少小时是合法的

    法律分析:法律规定一天正常工作时间为八个小时,每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。法律依据:《...
  • 综合工时制每天工作12小时合法吗

    此外,根据该法第十条,建立劳动关系后,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。总结:尽管综合计算工时制可能允许一定程度上的灵活工作时间安排,但并不等同于允许每天工作12小时。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规,确保工作时间和休息时间符合法律的规定。
  • 法定工作时间每天多少小时

    职工每日工作8小时、每周工作40小时,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。延长工作时间的情形:1、在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;2、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;3、由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,必须进行抢修...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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