在下列情况下解除劳动合同的，劳动者可以获得补偿。1、用人单位主动提出协商解除劳动合同，且劳动者同意的。2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的。3、用人单位无过错性辞退劳动者的。4、用人单位进行裁员的等。一、经济补偿金的规定。经济补偿金的规定如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。