一、劳动合同法新规定都有哪些内容1、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;...

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《劳动合同法》更新了以下内容：第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的；可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用...

《中华人民共和国劳动合同法》全文的内容具体有总则，对劳动合同合同的订立，履行，变更，解除，终止做出了详细的规定，此外还有关于集体合同，劳务派遣及非全日制用工的相关条款，规定了监督检查机构及违反国家法律制度的法律责任和附则。 一、中华人民共和国最新劳动合同法全文的内容有哪些?第一章 总则 第...

《劳动合同法》规定的劳动合同内容有：用人单位基本情况、劳动者基本情况、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、有关社保情况等，具体情况下可以根据协商的情况来签订合同。 一、《劳动合同法》规定的劳动合同内容有哪些?《劳动合同法》规定的劳动合同内容，是根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同...

《劳动合同法》最新的规定有以下几条：1、劳动派遣公司的注册资金不得低于200万元;2、劳务派遣的员工拥有和本单位员工同工同酬的资格;3、劳务派遣只能作为补充的用工方式，不得代替劳动合同工。 一、劳动合同法全文最新规定有哪些 1、《劳动合同法》第57条：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)...

二、签合同前用人单位须履行告知义务 为了充分保证劳动者知情权,《劳动合同法》第八条规定人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 三、不签劳动...

新出台的《劳动法》的主要内容包括：1. 立法宗旨：完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者权益，构建和谐劳动关系。2. 调整范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者的劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体及其劳动者适用本法。3. 规章制度：用人单位应...

《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相比，增加了以下内容：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作...

新版《合同法》就旧版主要有以下几点不同：一、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。二、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”...

1、进一步明确劳动合同适用对象及范围 劳动关系是最基本的社会关系。劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间因签订劳动合同而产生的权利义务关系的法律规范的总称。《劳动法》第二条规定适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 《劳动合同法》...