1、《中华人民共和国劳动法》属于社会法。2、《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。3、我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，...

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法律分析：劳动法属于社会法。社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，又称为劳动与社会保障法。它包括以下规范性法律文件：《劳动法》、《未成年人权益保护法》《妇女权益保障法》、《老年人权益保障法》、《归侨侨眷权益保障法》等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护...

劳动法属于社会法。社会法包括：1。保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法等等；2。维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法；3。保护自然资源和生态环境的法律规范，如环境保护法、能源法、自然资源保护法、生态法等；4。促进社会公益的法律规范，如社区服务法、彩票法、人体...

劳动法属于社会法，按中国的部门法来分，属于劳动和社会保障法，和民法是并列关系的法律部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家...

劳动法属于社会法。法律部门，又称为部门法，是根据一定的标准和原则，按照法律规范自身的不同性质，调整社会关系的不同领域和不同方法等所划分的同类法律规范的总和。而在我国法律部门主要包括： 1.宪法（包括：宪法、国家机关组织法、选举法和代表法、国籍法、国旗法、特别行政区基本法、民族区域...

劳动法属于社会法。 社会法包括： 1、保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法等等；2、维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法； 3、保护自然资源和生态环境的法律规范，如环境保护法、能源法、自然资源保护法、生态法等；4、促进社会公益的法律规范，如社区服务法、彩票法...

法律分析：劳动法并不属于民法。在中国法律体系中，劳动法被归类为社会法领域，它与民法是并行的不同法律部门。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者...

劳动法属于社会法。劳动法的产生是社会生产力发展到一定阶段的必然结果，其主要目的在于保护劳动者的合法权益。具体而言，它主要涉及以下方面：一、劳动法的主要内容是明确劳动者与用人单位之间的权益与义务。随着社会的发展和经济的进步，劳动者的权益保护越来越受到重视，因此劳动法成为了维护社会公平正义的...

法律分析：劳动法属于社会法。法律部门，又称为部门法，是根据一定的标准和原则，按照法律规范自身的不同性质，调整社会关系的不同领域和不同方法等所划分的同类法律规范的总和。劳动法不属于民法。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。劳动法也离不开调整劳动关系这一核心...

民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法在学术上有两种观点，民商合一与民商分立。我国现行立法采取民商合一的立法观点，认为《民法通则》是民法这个法律部门的基本法，《合同法》、《物权法》、《公司法》等民事、商事法律均属于大民法的范畴。