我国劳动法把保护者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步作为立法目的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。灵活就业人员达到法定退休年龄后，其基本养老金的领取时间，应当以达到退休年龄时为准还是以申请时为准。一种意见认为，退休是依申请的行为。职工达到法定退休年龄后，由用人单位向劳动保障行政部门提出申请。被批准退休的，社保经办机构才核定其基本养老金予以发放。故参保人员因其自身原因怠于申请退休的，其达到法定退休年龄至申请前的基本养老金不能予以补发。第二种意见认为，灵活就业人员没有用人单位，无需经过退休审批，不存在退休审批次月才核定并发放基本养老金的问题。故应自其达到领取基本养老金条件时即应支付，其达到法定退休年龄至申请前的基本养老金应予补发。