劳动合同中不可以约定解除条件。我国法律明确规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型，其明确说明了解除劳动关系的法定程序和法定条件。即使劳动合同双方在合同中约定其他解除条件，也会因违反法定的解除条件致使解除不能成立。 一、劳动合同是否能约定解除条件 劳动...

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劳动合同约定终止条件是可以的，法律上明确规定了用人单位与劳动者协商达成一致意见的情况下是可以解除合同的，具体情况下应当在法律允许的范围内协商处理，具体情况结合实际来进行处理。 一、劳动合同约定终止条件可以吗?劳动合同约定终止条件是可以的，根据《劳动合同法》有关规定：第三十六条 用人单位与劳...

法律分析：可以约定劳动合同解除的条件，相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...

劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。依据劳动合同法的规定,劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束劳资双方。对于劳动者和用人单位在劳动合同中约定解除条件是否有效这个问题，有人认为这属于双方协商一致达成的协议，依法有效，应受到法律保护。事实上，劳动合同关系不同于普通的民事合同，因为劳动关...

劳动合同中能否约定终止条件，需依法审慎考量。劳动合同的双方当事人可以在合法范围内约定合同终止的条件。然而，对于法律规定的法定终止条件，双方不得自行约定。法定终止条件包括但不限于：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位依法破产等情形下，劳动合同即行终止。根据...

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4、法律、法规、规章规定的其他情形。依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同。高亚律师补充：劳动合同终止的条件...

协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，...

公司可以单方解除合同的约定只要符合法定条件就有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位...

7、从以上法律、行政法规的规定看出：用人单位合法地单方解除劳动合同的法定条件只有13种。8、从上述规定可知，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。也说明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。依据《劳动...

用人单位可以通过制定规章制度的过程中，将解除条件予以书面明确，从而间接的体现在劳动合同当中，间接的达到事先约定解除劳动合同的用人自主权的管理目的。但用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”不属于约定解除条件，我们这里讲的约定解除条件...