劳动法发生效力的时间是1995年1月1日。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法其内容主要包括。1、劳动者的主要权利和义务。2、劳动就业方针政策及录用职工的规定。3、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定。4、集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度。5、劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民共和国劳动法》。