法律分析：临时工因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...

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用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。北京国镔律师事务所孙艳峰律师解析：在作了工伤认定或伤残鉴定...

“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医...

临时工在法律上已经没有该概念。是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件。若是临时工与用人单位之间已经形成事实劳动关系，而临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 一、临时工能不能认定为工伤 临时工在法...

1、临时工未签订劳动合同受伤可能不被认定为工伤。无论是临时工还是其他员工，如果怀疑自己的伤害是工伤，可以向社会保障行政部门提出工伤认定申请。为了确保申请能够被接受，最好在申请之前就已经收集了与工伤相关的所有必要材料。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...

临时工也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经...

临时工受伤的话一般来说不算工伤，但是如果劳动者与用人单位签署了相关的劳动合同，并且成立了相关的劳动关系的话，那么用人单位在员工进行受伤的时候就要对员工的相关受伤进行承担一定的责任，支付一定的费用。 一般临工受伤算不算工伤?算工伤，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人...

是不是可以走工伤意外保险获得赔偿，既然你说你是临时工 那一定是没有交保险这种，也就是没有正式的劳动合同，这种受伤了 应该找老板获得 误工费 医疗费 具体能给多少 看老板的 人品了 ，主要是能不能证明 你们的劳动关系，如果是 很严重的伤，应该找相关法律机构进行 沟通了解 赔偿的具体办法。

法律分析：目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生...

临时工工作中受伤算工伤。临时工受到法定的伤害的，算工伤，例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，都可以算作工伤，可依法进行工伤认定。工伤的认定标准为：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、从事工作相关的预备或收尾工作时...