【答案】：A BCD项分别属于《劳动合同法》第38条第2款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的和第1款第（1）项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、第2项未依法为劳动者缴纳社会保险费的。注意C项还须考虑《劳动合同法》第37条的规定，即劳动者在试用期无法定理由...

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【答案】：D 《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬...

B《劳动合同法》第38条2款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。“深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间”延长劳动工作时间，要得到劳动者本人自愿和同意，否...

【答案】：D 选项D属于劳动者不需要事先通知用人单位即可解除劳动合同的情形。

【答案】：B 选项 ACD：属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

【答案】：D 选项A，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同；选项B，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可随时通知解除劳动合同；选项C，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可随时通知解除劳动合同。

【答案】：A、B、C 本题考查劳动合同可随时通知解除的适用情形。劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（选项A正确）；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（选项C正确）；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（选项B正确）；（4...

法律规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形不包括：A、B、C。三个选项中的情形都不能随时通知用人单位解除劳动合同。

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。E的话，可以解除，但是需要理由。意思我认为就是需要通知到用人单位，就可以解除。前提是需要有理由，并通知。也算即时解除 问题问的是：可以随时通知用人单位，所以E也是对的。BCE ...

傻在何处:在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外,服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时,应优先适用试用期的规定。 因为在试用期间,劳动者享有对合同的任意解除权,这是劳动法赋予劳动者的特权,用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。至于...