劳动法律关系是指由劳动法律规范调整而形成的，以劳动权利和劳动义务为内容的社会关系。劳动法律关系是一种特殊的社会关系，它的产生、变更和消灭都需要符合劳动法律规范的规定。劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位，双方之间通过签订劳动合同等方式建立起劳动关系。在劳动法律关系中，劳动者享有劳动权利，...

在经济纠纷中，首先需明确合同条款、权益受损点及对方行为合法性。建议保留所有相关证据，如合同、交易记录、通信记录等。咨询专业律师时，清晰阐述案情，律师将评估法律风险，提供解决方案，包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。注意保护商业机密，确保沟通内容保密。及时行动，以防诉讼时效过期。专业法律意见是维护权益的关键。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

劳动关系,是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的,一方为用人单位,另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的,双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外,还...

劳动争议和劳动合同纠纷的区别如下：1、劳动争议是指因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，包括劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。2、劳动合同纠纷是劳动争议的一种，是指因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、...

劳动法律关系的种类主要有三种：①劳动合同关系，即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。②劳动行政法律关系，是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。③劳动服务法律关系，是...

劳动法和劳动合同法的关系是母子关系。劳动法调整的关系有这个方面：一，劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系（即狭义的劳动关系）在这方面劳动法的规定比较原则，各个地区相应制定了实施细则，劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲，以前是有劳动合同法的，但没有一部统一的法律，各个...

而劳动争议仲裁中所涉及的劳动关系则是指国家劳动行政管理机关监督各类企业执行国家劳动法律法规，从而实现以保护劳动者合法权益为主的一种非直接利害关系的监督关系。五、所依据的法律法规及调解的社会关系不同。目前人事争议案件的处理，所依据的法律法规中除涉及《公务员法》的部分内容外，大部分依据的还是...

但是，申请调解不是进行劳动仲裁的前提，在调解时所提出的诉求也不对以后 申请劳动争议仲裁 产生任何的影响，当事人在申请劳动争议仲裁时，可以根据需要提出仲裁请求，完全不受调解时所提的诉求的影响。《 劳动争议调解仲裁法 》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同...

劳动争议又叫 劳动纠纷 ,是劳动法律关系当事人就劳动权利和劳动义务发生的争议。界定劳动争议必然要考察是否存在劳动法律关系,而劳动法律关系属于劳动关系的范畴,我们实践中应用的劳动关系、 事实劳动关系 ,是一种狭义的概念,仅指劳动法调整的那部分劳动关系,即劳动法律关系。劳动关系属于社会关系的一种,存在于不同的...

劳动局电话号码是12333（现已改名为人力资源和社会保障局）。其中的具体情况如下：2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》，对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。人力...

从法理角度讲,《劳动法》是一般法,在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题,除了包括《劳动合同法》以外,还包括劳动就业法、工资法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、劳动监察法等等。《劳动合同法》是特别法,专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善,围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、...