公司单方调岗降薪应对策略如下：1、了解公司政策：员工需要了解公司的相关政策和法律法规，以便知晓公司是否有权力单方面对员工进行调岗降薪。如果公司没有权利这样做，员工可以向公司提出异议或寻求法律救助。2、与公司协商：员工可以和公司进行沟通和协商，尽量争取自己的权益。例如，可以提出自己对新岗位的不适应或者对降薪的不满意，寻求公司的理解和支持。3、寻找新的岗位或机会：如果公司对员工进行调岗降薪，员工可以尝试寻找新的岗位或者机会，以便获得更好的发展和收入。4、寻求法律援助：如果公司的行为违反了相关的法律法规，员工可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。公司降职降薪需要满足以下条件。