调岗后工资会降低吗？是不是原岗位多工资就是多少，还是底薪不降_懂视

调岗后工资会降低吗？是不是原岗位多工资就是多少，还是底薪不降相关信息

调岗后工资会降低吗？是不是原岗位多工资就是多少，还是底薪不降相关问答

事业单位技术岗位假如调换到普攻岗位那么工资会有下调的可能吗?
事业单位的技术岗位调到普工岗位，你本来是技术的，现在转成工人，为什么呀？一般来说，技术岗位的工资相对来说较高，工人的工资相对来说低一点，如果只是工作的改变，不是身份的改变，那是工资不变，如果身份也变了，那工资肯定是也会变
合同签的事2480,实际工资拿的高一些,那如果调岗后,工资待遇是按照合同...
会根据实际工作岗位的工资而定。你这个2480是当地的最低工资，签合同时公司都按照当地最低工资标准给你签订的。就是说你的养老保险都是按照2480的基数交的。

调岗后工资降低是否合理
一、调岗后工资降低是否合理1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内...
调岗后工资降低是否合理
具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或...
给员工调岗不同意可直接辞退吗
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排...

被公司调岗之后,工资下降了好多,应该怎么办呢?
关于降工资，要分开看，如果公司能证明调岗是合法合理的，而公司也有明确的岗位薪资制度，那么薪随岗调，那也是可以的。如果公司不能证明调岗的合法性，那么公司降工资就属于克扣工资。那么我们一定要收集好相关证据，尽快的去申请劳动仲裁，来保障自己的合法权益。如果单位调岗不合理，还逼迫您自己提出...
公司岗位调整,我想不去,可以拒绝那个岗位吗?
我觉得这种情况你最好不要贸然的拒绝。首先，第一点，公司做出的这个调整肯定是深思熟虑之后做出的决定，肯定不会随随便便的突然调换岗位，我认为既然是公司的员工，就应该听从公司的调遣，冻死做这个决定肯定是为了公司的法阵，公司发展好了，对于员工也是好的，毕竟公司盈利的更多了，员工也更有可能涨工...
...调岗不去,在原岗位还干不了,降工资合法吗?是否可以解除劳动合同...
未经过员工的同意，通常单位没有权利降工资。如果员工不胜任工作，您可以对其进行培训或调岗后仍然胜任不了工作的，可以解除。但仍然需要支付经济补偿金。
员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗
企业可以给员工换岗降薪吗?员工会不会不愿意?
不可以。降薪属于劳动合同重大条款的调整，需要经过劳动者同意才可以，公司不能利用自己的强势地位就随便给劳动者调岗降薪，公司这样做是违反劳动法规定的，对此，劳动者可以向劳动局投诉，维护自身权益。分情况，要看前因后果。有些人为单位因公负伤落下残疾，单位可以对岗位调整，但也要有所照顾，不能让...