国有法人绝对控股改制企业的职工需变更劳动合同，方式为与原主体企业解除合同，与改制企业签订3年以上的新合同。改制企业继续履行原合同约定的权利和义务，无需支付经济补偿金。改制过程中需处理劳动关系变更、解除、终止，以及停薪留职、自谋职业、工伤、患病等特殊情况。法律分析；分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，应当变更劳动合同，具体办法采取与原主体企业解除劳动合同，与改制企业签订期限不短于3年的新劳动合同的方式。由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务，改制企业不需向职工支付经济补偿金。改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。拓展延伸；企业改制后的劳动关系确认流程及注意事项。