企业改制的法律性质及对劳动关系的影响是，企业改制前所签订的未到期的劳动合同，在改制后应继续履行，改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。用人单位与劳动者的主体地位将更加明确，不同的利益需求会在劳动关系上反映出来。一、无固定期限的合同属于长期合同还是终身合同。无固定期限的合同属于长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同。下列情形应当签订无固定期限的劳动合同：用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，用人单位连续工作十年以上，距法定退休年龄不足十年的；用人单位连续工作十年以上的。二、无固定期限劳动合同的适用范围有哪些。(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。