法律分析：企业改制的法律性质及对劳动关系的影响是，企业改制前所签订的未到期的劳动合同，在改制后应继续履行，改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。 用人单位与劳动者的主体地位将更加明确，不同的利益需求会在劳动关系上反映出来。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十二条 公司合并...

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法律分析：企业改制的法律性质及对劳动关系的影响是，企业改制前所签订的未到期的劳动合同，在改制后应继续履行，改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。用人单位与劳动者的主体地位将更加明确，不同的利益需求会在劳动关系上反映出来。企业改制只是企业自身的一种变更，不影响存续劳动关系的有效性，...

法律主观：企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。企业改制只是企业自身的一种变更，不影响存续劳动关系的有效性，但改制后往往对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订，从而导致双方产生争议。法律客观：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...

虽然企业改制只是企业自身的一种变更，不影响存续劳动关系的有效性，但是由于企业改制对劳动关系主体之一——企业的产权关系、企业组织形式、经营方式和管理方式带来深刻变化，这势必对已确立的劳动关系带来多方面的影响。主要有：1、随着国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化，使过去国有企业主体关系...

根据《民法通则》第44条第二款'企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定。因此企业改制后的劳动关系根据《劳动法》第26条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务，改制企业不需向职工支付经济补偿金。改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式...

为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、国有企业改制对职工有什么好处(一)身份变化，职员会从原来的事业单位改制为企业性质。 (二)是效益变化，改制本来就是把双刃剑，关键是看领导者，有没有水平把单位搞活。 (三)是收入变化，其实改制最后还主要...

在这种思路下改制后的企业与全体职工继续履行改制前企业与职工签订的劳动合同,职工的劳动关系自行、依法转移到转制后的企业,只是用人单位一方主体的性质、名称等发生变化,这并不影响原劳动合同的履行,劳动合同规定的权利和义务由变更后的法人享有和承担。企业改制前后职工的工作年限均作为本企业工作年限连续计算。不需要...

国企偷税、避税难度大大增加。5、强者更强、弱者更弱 国企改革之后，对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为，对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的国有企业员工来说应该是好事，但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。