当饭店没有正当理由突然辞退员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求饭店支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

当然要给工资了，干了一个小时也要给工资。但是你只干了半个月，还在试用期，所以可能拿不到经济补偿了，不过半个月的工资是不能少的

在国企食堂做厨师,属于外包,现在叫不要上班了,有赔偿吗？这要看你的劳动合同是怎么签的。如果只是临时工并没有合同的话，你就没有什么赔偿。应该需要就用，不需要结果很正常。以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金。一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动...

有补偿的，按照劳动法规定，由于工作变动调整，无法再继续履行劳动合同时，雇佣方主动解除劳动合同，需要按照工龄给予赔偿，一年工龄赔偿1个月的薪资（最近三个月的平均薪资为标准，超过半年，不足一年的按一年算，不到半的按半年算）。如果雇佣方没有提前一个月发出通知，则需要再补偿一个月的基本工资。...

依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...

2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者...

一个饭店老板想要换掉厨师，应该委婉一点表达，就说目前客人比较少，也没有盈利赚钱，需要减员，所以实在抱歉，希望厨师能够理解。这样既辞掉了厨师，也不会让对方尴尬。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...

1不合格要有不合格的证据，除了《劳动合同法》第38条规定的情形外，其他情况开除员工是需要支付补偿金的。补偿金的计算方式在《劳动合同法》第47条。2劳动关系存续期间，都应当支付工资。每个月出勤天数为21.75，多出的算加班，如果当月不满勤，用总工资÷21.75再乘上出勤天数，就就是应发工资。

首先就看你呆的这个地儿正规不正规，如果是正规的饭店你现在第26天有可能是在试用期内老板有权利辞退你是因为你们是两个是一个双方选择的，如果不正规老板就是看见你的个人能力而言26天其实也看不出什么，你可以凭借你的实力在争取留下来你也可以拿了钱走人，老板竟然不懂你也没必要再跟他纠缠下去。