专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-05 08:18:47
劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,可以随时解除合同,无需提前通知用人单位,且用人单位需一次结清工资和支付经济补偿金。在无法定过错情况下,劳动者解除合同需提前30天通知用人单位,未提前通知属于违法解除,用人单位应按出勤结清工资,劳动者需赔偿损失,两者分别计算并结算。用人单位主张赔偿损失时需承担举证责任。法律分析;一、用人单位有法定过错的。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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