公司改制牵扯到职工的问题是什么？_懂视

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公司改制牵扯到职工的问题是什么？相关问答

公司改制牵扯到职工的问题是什么
（五）企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，原则上要一次性付清。改制后的企业要按照有关规定，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费。
事业单位改制审计
上海荣审财务管理有限公司（以下简称“荣审”）为中、外资企业提供包括“会计、审计、验资、税务、评估、咨询、工商、高新”等专业的、系统的一条龙服务，为公司所面临的各种财税难题提出全面解决方案。多年来，荣审在会计、税务、审计、评估、...

...改革和改制? 改革和改制后对于领导和基层员工的去留或者是职位有什么...
1、稳定才是关键。一个企业总是改来改去的，肯定不好。稳定是压倒一切的中心，只有稳定了，职工才能稳定。2、改革是痛苦的。改革意味着岗位调动，薪酬增加或者减少，这个很难平衡，很难做到一碗水端平，如果出现了职工下岗，作为代表政府进行经营的国有企业，肯定不能出现职工不稳定的现象。3、国企职工...
请懂的人给说说国有企业改制职工因为罢工的问题?急!急!急!
按照现行的国有企业改制政策，你们企业在改制时，应该通过职工代表大会，也就是我们常说的职工安置方案，其中表明了你们应该享受的待遇。象你所反映的情况，就是改制遗留问题，企业在改制时这部分钱是必须解决的，这是你们应该得到的钱。建议你们不要以罢工为方法，因为这没有丝毫的意义，要想解决问题，但...
国有企业改革改制职工参股的问题
1、已经退休的职工，可以明确地告诉您，不能参加改制，很遗憾；2、如果您所在企业在您办理退休手续之前就已开始启动改制方案，亦即：开始与职工签订解除劳动合同经济补偿协议，您可以参加改制；3、根据我的经验，一般改制从形成方案到最终实施，要经历比较长的时间，您离退休只有3个月了，如果这三个月内不...

国企改制成私企职工怎么办
1、员工身份置换通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。
关于国有企业改制中职工内退问题的处理意见有哪些?
下面就详细介绍。一、关于国有企业改制中职工内退问题的处理意见为保证国有企业改制工作的顺利进行，根据省、市有关规定，现就企业改制中职工内退问题，提出如下处理意见: 1、国企改制成为民营或其它非国有的，不能实行内退政策。 2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产，能支付内退人员费用...
企业改制,劳动关系如何处理?
4、也就是说当企业资产发生转移的情况，不能置劳动关系于不顾，也不能断然解除全体职工的劳动关系，而应当首先与合同制职工协商变更劳动合同，对固定职工可协商调动工作岗位。5、对富余职工可按国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）的九项政策进行协商安置，在此基础之上，对合同制...
企业改制中的"改制"到底是什么意思?改制对职工来说到底是好还是不...
改制就是企业运行机制，一般都是国有企业改制为民营企业。对于职工来说，应该是有负面影响的，因为改制最大的受益方是新公司的股东，一般都是原企业的管理层，他们接手后，降低或不提高工资工资福利是一个很正常的做法，因为原来是花的国家的钱，现在要花他们自己的钱，这两个性质是不一样的，对于企业...
企业改制后职工的劳动关系如何确认
企业的改制是企业转型谋发展的重要举措,涉及到方方面面,那么问题是,企业改制后的劳动关系又该怎么处理呢? 改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。一、劳动合同的变更、解除、终止国有企业改制...
企业改制存在的问题与应对对策
一、企业改制的问题主要表现在以下几个方面: (一)所改制的企业资产评估不规范,国有资产流失严重。在企业改制过程中,改制的企业只注重对房产、设备等固定资产的评估,而对企业的商标、专利、商号、名称等无形资产没有进行评估或评估不足。意图从事改制企业经营的人往往从个人私利出发,将企业多年积累的无形资产,试图...