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时长:00:00更新时间:2023-11-05 08:22:18
企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。企业改制只是企业自身的一种变更,不影响存续劳动关系的有效性,但改制后往往对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订,从而导致双方产生争议。一、国有企业怎么改制股份有限公司。有限公司改制为股份有限公司的流程。1、制定企业改制方案,并形成有效的股东会决议。2、清产核资。3、界定企业产权。4、资产评估。5、财务审计。6、认缴出资。7、申请登记。《中华人民共和国公司法》第九条规定,有限责任公司变更为股份有限公司,应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变为有限责任公司,应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
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企业改制对劳动关系有什么影响相关信息
企业改制对劳动关系有什么影响相关问答
  • 企业改制的法律性质及对劳动关系的影响

    企业改制只是企业自身的一种变更,不影响存续劳动关系的有效性,但是由于企业改制对劳动关系主体之一——企业的产权关系、企业组织形式、经营方式和管理方式带来深刻变化,这势必对已确立的劳动关系带来多方面的影响。随着国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化,使过去国有企业主体关系不清、国家为用...
  • 企业改制的法律性质及对劳动关系的影响

  • 企业改制的法律性质及对劳动关系的影响

    法律主观:企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。企业改制只是企业自身的一种变更,不影响存续劳动关系的有效性,但改制后往往对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订,从而导致双方产生争议。法律客观:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
  • 企业改制后职工的劳动关系如何确认

    虽然企业改制只是企业自身的一种变更,不影响存续劳动关系的有效性,但是由于企业改制对劳动关系主体之一——企业的产权关系、企业组织形式、经营方式和管理方式带来深刻变化,这势必对已确立的劳动关系带来多方面的影响。主要有:1、随着国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化,使过去国有企业主体关系...
  • 企业改制后的劳动关系如何处理

    根据《民法通则》第44条第二款'企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定。因此企业改制后的劳动关系根据《劳动法》第26条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。
  • 企业改制中劳动关系的处理方式是怎样的

    对于企业实行主辅分离辅业改制,分流出来的辅业必然会成立一个新公司,而分流到辅业去的职工与原企业的劳动合同关系也肯定要发生变化。根据国家经贸委、财政部、劳动保障部、国土资源部、人民银行、税务总局、工商总局、全国总工会《印发<关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法>的...
  • ...多次改制原单位待岗职工再未收到上班通知劳动关系还存在吗

    国企改制之后,员工身份并为改变,劳动关系依然存在。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件,员工有为单位工作,那么就存在实际劳动关系。依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用桥亩铅人单位发生合并或者分立等情况,原...
  • 公司改制后原公司职工怎么办

    改制过程中劳动关系会发生变化,具体的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止等方面,下面是我为您整理的关于国有企业公司改制后原公司职工劳动关系变化的相关资料。一、劳动合同的变更、解除、终止 国有企业改制通常会有两种情况:第一种情况是企业进行整体改制,改制后原企业变更为改制后的新企业,但新老...
  • 企业改制,劳动关系如何处理?

    通过改制来盘活国有资产,理顺政府与企业、企业与职工的关系,增强其在市场中的竞争力。但是,改制既关系到企业的生存、发展,又涉及职工的切身利益,转制中如何保护职工合法权益,处理好职工的劳动关系,却是一个难点和重点的问题。处理不好,对社会稳定、国有资产流失、庞大的改革成本等都会带来负面效应。所以企业在制订...
  • 国企改制后一定会和员工解除劳动关系吗?

    1、国企改制后,国企职工的安置工作由原国企及主管部门会同当地劳动社会保障部门完成。2、原国企要和职工解除劳动关系,给予一定的经济补偿,但可以优先考虑原国企职工进入新企业就业,职工身份也随之改变。3、改制后,国企或重组或整体转让,企业性质当然也就改变了。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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