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时长:00:00更新时间:2023-11-05 08:22:52
律师解答。制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定,讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。【法律依据】。《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》 第四条 第四款 切实维护职工的合法权益。(一)改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定,讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见,深入细致地做好思想工作,争取广大职工群众对改制的理解和支持。
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企业改制牵扯到职工的问题是什么?相关信息
企业改制牵扯到职工的问题是什么?相关问答
  • 公司改制牵扯到职工的问题是什么

    (五)企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费,原则上要一次性付清。改制后的企业要按照有关规定,及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系,并按时为职工足额交纳各种社会保险费。
  • 事业单位改制审计

    上海荣审财务管理有限公司(以下简称“荣审”)为中、外资企业提供包括“会计、审计、验资、税务、评估、咨询、工商、高新”等专业的、系统的一条龙服务,为公司所面临的各种财税难题提出全面解决方案。多年来,荣审在会计、税务、审计、评估、...
  • 请懂的人给说说国有企业改制职工因为罢 工的问题?急!急!急!

    你好,我帮你咨询了专家。按照现行的国有企业改制政策,你们企业在改制时,应该通过职工代表大会,也就是我们常说的职工安置方案,其中表明了你们应该享受的待遇。象你所反映的情况,就是改制遗留问题,企业在改制时这部分钱是必须解决的,这是你们应该得到的钱。建议你们不要以罢工为方法,因为这没有丝毫...
  • 国企改制职工安置问题? 浏览次数:819次悬赏分:10 | 解决时间:2009-10...

    国有企业改制问题,普通职工基本上没有决定权。通常是上级主管部门出方案,政府最终决定。虽然理论上讲改制方案还要职工代表大会通过,但一般也能通过——你懂的。国退民进是大势所趋,这个基本上是阻挡不了的。对于普通职工来说,是国家的还是私营的不是关键,能否保证改制后还有工作,收入如何才是关键。...
  • 关于国有企业改制中职工内退问题的处理意见有哪些?

    1、国企改制成为民营或其它非国有的,不能实行内退政策。2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产,能支付内退人员费用,并实施管理的,国企改制时在征得续存企业同意后,可实行内退政策。3、具备内退条件的企业中,距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工,经本人申请,企业批准可办理内退手续。国...
  • 企业改制,劳动关系如何处理?

    4、也就是说当企业资产发生转移的情况,不能置劳动关系于不顾,也不能断然解除全体职工的劳动关系,而应当首先与合同制职工协商变更劳动合同,对固定职工可协商调动工作岗位。5、对富余职工可按国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的九项政策进行协商安置,在此基础之上,对合同制...
  • 国企改制成私企职工怎么办

    针对这个问题,小编谈谈自己的看法。一、国有企业改制职工怎么办? 1、员工身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。 国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者...
  • 企业改制中的"改制"到底是什么意思?改制对职工来说到底是好还是不...

    改制就是企业运行机制,一般都是国有企业改制为民营企业。对于职工来说,应该是有负面影响的,因为改制最大的受益方是新公司的股东,一般都是原企业的管理层,他们接手后,降低或不提高工资工资福利是一个很正常的做法,因为原来是花的国家的钱,现在要花他们自己的钱,这两个性质是不一样的,对于企业...
  • 企业改制存在的问题与应对对策

    企业改制,还可能导致债务转移给无履行能力的部门,脱壳经营,以使改制企业轻装上阵,侵害债权人的利益。这就是名为改制,实为逃债,损害了债权人和国家、集体和广大职工的利益。还有一种情况就是大股东通过玩“空手道”将国有资产据为己有。其基本做法是自己一点本钱也不出,而是用企业的资产作担保从银行中借款买股,买...
  • 关于企业改革转制的问题

    改革改制与其说是产权制度的改革,不如说是对国有企业干部职工的思想革命。当前,一部分干部对改制的意义理解不深,对改制过程中可能出现的震动和职工的思想波动,缺乏正确的理解和足够的思想准备,表现为改制热情不高,宣传不力,政策研究不透,遇到问题束手无策,怕得罪人等。因此,各级领导干部在改革...
  • 集体企业改制后职工应如何安置

    改制前,该公司是攀钢兴办的厂办大集体,主要负责解决大批返城知青的就业问题。改制后,该公司对职工进行了安置,包括继续履行原劳动合同、解除劳动合同并给予经济补偿、买断工龄等方式。这些措施有效地维护了职工的权益,同时也推动了企业的持续发展。总之,在集体企业改制过程中,对职工的安置是一个重要的...
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