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时长:00:00更新时间:2023-11-05 08:10:00
一、相关法律规定;财政部2009年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括非货币性集体福利以及各项现金补贴和非货币性集体福利。包括:职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。福利还包含“给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费”等其他项目。探亲假、婚假、带薪年休假等假期,也属于“福利”。二、职工享受比较少的福利。
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酒店工资福利怎么样制定才好?相关信息
酒店工资福利怎么样制定才好?相关问答
  • 酒店员工福利有哪些

    酒店员工福利包括以下几个方面:一、薪酬与奖金 酒店员工最基本的福利体现在薪酬和奖金上。员工通过工作获得相应的工资,这是其劳动所得的体现。除此之外,酒店往往会根据员工的工作表现、业绩以及公司整体盈利情况,设立奖金制度,以激励员工的工作积极性和提高工作效率。二、带薪休假 酒店员工在正常工作之外...
  • 薪酬体系都包括哪一些?酒店的薪酬体系如何做?

    1. 基本工资:是员工薪酬的基础,根据员工的职位、工作性质和市场行情等因素确定。2. 奖金:根据员工的工作表现、业绩完成情况或酒店的盈利水平等因素发放,用以激励员工超额完成工作。3. 津贴:包括各种补偿性津贴和特殊工作津贴,如岗位津贴、加班费、夜班补贴等。4. 福利:包括社会保险、医疗保险、退休...
  • 酒店前台的薪资结构是什么

    二、绩效薪酬 绩效薪酬是酒店前台薪资结构中的另一重要部分,它与员工的工作表现和业绩直接挂钩。如果前台员工在工作过程中表现出良好的服务态度、高效的沟通能力以及解决问题的能力,那么他们就有可能获得更高的绩效薪酬。这种薪酬制度旨在激励员工提供更好的服务。三、福利待遇 除了基本薪资和绩效薪酬,酒店...
  • 酒店对服务员如何制定薪酬

    核算方法一:设定基本工资,要求客房服务员每班完成多少工作,核定基本工资,比如说早班十二间房,中班二层楼等等。在额定工作量基础上,超额工作,给予提成。比如超额做房一间,6元一间。如当天早班房态较好,A服务员做房十五间,当日提成就有18元。以此类推,月底统计一月提成量。核算方法二:不设基...
  • 怎么才能更好的制定酒店薪酬制度?

    二、工资结构 酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度,体系如下:一)岗位工资;二)绩效奖金;三)津贴;四)年终奖金。三、岗位工资 等级 职别 相应岗位及工种 岗位工资 绩效工资 合计 1 总经理 总经理 2 副总级 副总经理 3 总监级 总经理助理·总监 1800元 1200元 3000...
  • 怎么样去制定酒店的工资福利

    酒店工资福利:工薪体制比较完整,包括岗位工资,绩效奖金,津贴和年终奖金等,完整的体现了劳动法规中多劳多得的原则,津贴中也包含了店龄补贴,特殊岗位补贴和住房补贴等。《劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高...
  • 餐饮酒店薪酬体系设计方案

    餐饮酒店薪酬体系设计方案需要考虑多个因素,以下是一些基本步骤:1. 确定薪酬结构和组成:根据餐饮酒店的经营模式和员工的工作职责,确定薪酬结构和组成,包括基本工资、绩效奖金、津贴福利等。2. 设定职位等级和工资标准:根据员工的工作职责和绩效表现,制定相应的职位等级和工资标准,以便根据员工的工作职责...
  • 酒店员工工资薪酬方案有哪些?

    酒店员工薪酬管理制度:第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则。二、效率优先兼顾公平的原则。三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高...
  • 在酒店客房的工资是怎么算的?

    1. 计时工资 计时工资是按照员工的工作小时来计算报酬的。在这种模式下,员工的工资可能是每小时3-5元3。这种方式适用于那些难以准确计量工作成果的岗位,如客房清洁工作。2. 计件工资 计件工资则是根据员工完成的任务数量来计算报酬的。例如,在酒店客房保洁中,可能会设定每天清扫房间的数量定额,超出...
  • 酒店工资福利好吗?是怎样的

    劳动法 中关于酒店的 工资 制度甚至出了相关的 法规 酒店员工薪酬管理办法,下面让我们来看下 酒店 工资福利 是怎样的吧。 一、酒店工资制度总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则,根据《劳动法》和国家有关政策规定,结合酒店实际情况,经总经理室研究批准,制定本办法。 2、酒店工资标...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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