企业改制中劳动争议案件的特点_懂视

企业改制中劳动争议案件的特点相关信息

企业改制中劳动争议案件的特点相关问答

转型时期我国劳动争议的特点及其应对策略有哪些?
个别劳动争议属于权利争议, 而集体劳动争议基本上也是权利争议, 极少因为集体合同的谈判而产生的利益争议。国有企业改制中发生的群体性劳动争议虽然有很强的政策性, 但争议主要是因为改制过程中企业在职工安置和补偿上不遵守或曲解政策法规, 损害劳动者合法权益,在性质上仍然属权利争议。应对策略:(一 ) 调整和完善现行...
经济纠纷律师收费标准2023
2023年经济纠纷律师收费标准主要根据案件涉及金额、复杂程度及地区差异确定。一般而言，收费方式有按件收费、按标的额比例收费和计时收费等。涉及金额较小的案件可能按固定费用计算，而较大金额则按比例收费，费率可能随着金额的增加而递减。同时，上海等大城市的律师费通常较高。具体收费标准还需与律师事务所协商确定，建议根据公司预算及案件需求选择适合的律师服务。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

企业改制劳动争议的处理原则有哪些
由于企业改制中的劳动争议案件具有更强的对立性和更广泛的影响力，所以就要求我们的审理此类案件中要慎重，不能因为这类案件对立性和更广泛的影响力就不敢裁判，要在稳妥的基础上积极主动地处理纠纷，集中力量尽快审理这类纠纷，同时在严格依照法律办案过程中要根据本地的客观实际，灵活而慎重地解决争议，...
浅析企业改制劳动争议案例
因此，产生劳动争议的劳动者和用人单位是劳动争议案件的双方当事人。但企业改制中，因企业始终处于变动状态，如何确定诉讼主体，存在不同意见。比如在因企业破产所引起的劳动争议案件中诉讼主体的确定。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第(八)项规定，清算组可“代表破产企业参...
大渡口区法院劳动争议案件审判情况的调研报告
1.案件类型多样化。从类型上看，劳动争议以追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险待遇等传统类型居多，约占劳动争议案件数的76.6%，其中尤以社会保险待遇最多，占到了案件总数的61.7%。2.诉讼主体群体化。群体性劳动争议案件的数量及涉案人数均显著增加，该类案件双方当事人矛盾尖锐，调解难度大，处理结果...

企业改制的法律性质及对劳动关系的影响
搞清企业改制的法律性质，这是正确处理好改制中出现的劳动争议案件的前提和基础。虽然企业改制只是企业自身的一种变更，不影响存续劳动关系的有效性，但是由于企业改制对劳动关系主体之一——企业的产权关系、企业组织形式、经营方式和管理方式带来深刻变化，这势必对已确立的劳动关系带来多方面的影响。主要有：...
我想问一下公司改制属于法院受理范围吗
人民法院都应当依法受理。但是对于那些改制过程中，政府及有关主管部门等起决定性因素，并非企业和职工之间基于平等民事主体关系发生的纠纷，人民法院还是不宜作为民事案件受理。【法律依据】根据《最高人民法院劳动争议司法解释(三)》第二条规定，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
结合民事审判实践，特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，...
国有企业改革劳动仲裁不受理
是。根据查询国有企业改革相关资料得知，国有企业改革劳动仲裁是不受理的。而由政府主导的企业改制不属于仲裁机构人民法院受理的劳动争议案件。
国有企业改制劳动争议
企业改制涉及范围广、社会敏感程度高，审判实践中，我们应树立劳动者和用人单位是一个利益共同体的观念，努力寻求劳资双方之间的利益平衡点，要始终坚持保障企业生存发展和维护劳动合法权益并重的理念，把保护劳动者的眼前利益同保障劳动者的长远利益和根本利益结合起来，在依法维护劳动者合法权益的同时，努力...
最高法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
第九条劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服依法提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。第十条当事人不服劳动争议仲裁机构作出的预先支付劳动者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的裁决,依法提起诉讼的,人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务...