劳动争议案件与普通民事案件交织在一起时，应遵循分别审理原则。劳动案件需先行进行劳动仲裁，而普通民事案件则需进入法院诉讼程序。若任一案件的判决可能影响另一案件，可申请中止审理。待决定性案件判决后，再继续审理相关案件。具体操作时，需区分劳动争议与普通民事案件的不同审理路径。劳动争议案件需先进...

作为上海璟岿实业有限公司的一员，我们深知经济活动中可能遇到的各种纠纷。针对民事经济纠纷，我们推荐寻求专业律师的帮助，他们具备深厚的法律功底与丰富的实践经验，能够精准分析案情，提供合法有效的解决方案。无论是合同纠纷、债务追偿还是侵权赔偿，专业律师都能助您维护合法权益，促进纠纷的和平解决，确保企业运营顺畅无阻。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。

与其它民事案件一样,劳动争议案件二审改判率很低,所以,仲裁、一审阶段的重要性,不言而喻。(五)撤销仲裁裁决阶段 1 、用人单位 对于一裁终局的仲裁裁决,用人单位可以向中级法院申请撤销“拖时间”,撤销仲裁裁决期间一般是中止执行程序的。 向中级法院申请撤销时,要注意仲裁裁决书的落款日期与送达日期是否一致...

第一类、申诉人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执...

最高法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,现予公布,自2021年1月1日起施行。最高

(一)裁(或审)一元模式 这是指劳动争议的处理仅由劳动争议仲裁委员会或者法院单独主管、排斥任何其他公立或私立机构公断的模式。此类观点中,依不同主张可分为仲裁一元模式、审判一元模式两种。 1、仲裁一元模式 持此观点者主张,劳动争议的公立公断机制应参考澳大利亚等国的模式,实行只裁不审、两裁终局制,排斥法院的...

从司法程序上来看，劳动争议较一般的民事争议比较特殊，劳动仲裁前置，先有劳动仲裁，再有到法院的一审、二审，也就是说一般的民事诉讼案件是两审，而劳动争议案件是一裁两审。一般来说，仲裁的结果是不上传到中国裁判文书网，也即是不对外公开的，而法院阶段的一审、二审的判决结果则是上传到裁判文书网...

为正确审理劳动争议案件,根据《劳动法》,和《民事诉讼法》等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同...

发起条件也不一样，劳动仲裁由法律规定为 劳动争议 的必经程序。而经济仲裁只能在双方有明确具体的仲裁协议才能发起。 仲裁结果也不一样， 不服劳动仲裁 可以提起诉讼，而经济仲裁则属于一裁终局，不能在提起诉讼。 劳动争议仲裁 与一般民事争议仲裁是两种完全不同的纠纷处理程序，对于二者的差异，应有一...

第一条 审理劳动争议案件应当遵循平等保护、公正及时、优先调解、合理配置审判资源和充分利用诉讼外资源、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。 第二条 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议,不属于劳动争议。 第三条 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系,按雇佣关系处理。 未达到法定退休...