律师分析。为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。【法律依据】。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。