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时长:00:00更新时间:2023-11-05 08:51:54
劳动者在试用期提前3日、转正后提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需用人单位批准。但劳动者因为个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定,如服务期,应承担相应的违约责任。劳动局可以根据劳动者的申请做出相应处理。一、聘期内想跳槽应该怎么办。聘期内向跳槽解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,应当提前3日通知。但是如果与单位约定的有服务期的话,在服务期尚未届满之前就跳槽的,此时是需要对单位承担相应的违约责任的。二、辞职需要注意些什么。根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但辞职不等于走人,为了保护自身合法权益,员工辞职时应注意以下事项。1、依法提前通知企业。
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