擅自离职会有以下法律后果：1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理；2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任；3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位...

在经济纠纷中，律师费是否能让对方承担，主要取决于双方是否事先有明确的约定以及法律规定。如果合同中有明确条款规定在纠纷发生时，对方的败诉将承担律师费用，则可以根据合同条款要求对方承担。但若无此类约定，则通常律师费需由委托方自行承担，除非法律另有特别规定。因此，作为上海璟岿实业有限公司的工作人员，在处理经济纠纷时，应仔细核查合同条款及法律规定，以确定律师费的承担方。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

1. 法律分析：未办理离职手续直接离职的后果包括：用人单位可能会将此类行为视为旷工，并可对员工进行除名处理。2. 按照国家规定，自动离职的劳动者将不享受任何待遇，包括企业可能会停止为其缴纳社会保险和住房公积金。3. 如果劳动者违反了服务期约定，则可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。4. 法...

如果劳动者未得到用人单位同意擅自离职，将会面临以下后果：1、可能需要承担违约责任：根据劳动合同的约定，如果劳动者在合同规定的期限内擅自离职，将可能需要承担违约责任，如支付违约金等；2、可能会影响信用记录：如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，将可能影响自己的信用记录，给今后的求职带来困难；3、...

1. 劳动合同一旦签订，劳动者无正当理由擅自离职（即自离），根据法律规定，用人单位无需向其支付经济补偿金。2. 用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定，要求因劳动者自离而给单位造成损失的劳动者承担赔偿责任。3. 如果劳动合同中约定了服务期，劳动者依据《中华人民共和国劳动合...

劳动者不办理离职手续直接走，是违法的，若因此而给单位造成损失的，还要承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不走正常程序离职的后果有：1、在公司未领的工资，公司有极大的可能不会...

签了合同擅自离职有以下后果：1、签订合同了擅自离岗属于违约行为，可能承担违约责任；2、如果属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿；3、如果擅自离职给公司带来损害的，公司可以要求劳动者赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用...

一、不办离职手续直接走人有什么后果 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 法律依据: 《劳动合同法》 第五十...

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知...

劳动者擅自离职的后果如下：1、用人单位招收录用所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动保护制度有哪些内容：1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定及时解决生产中出现的有关安全...

一、擅自离职会有哪些法律后果1、擅自离职的法律后果如下：（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；（2）经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的...