本文介绍了劳动仲裁的相关知识。如果雇员和雇主之间存在劳动争议，并且该争议属于劳动仲裁范围，那么雇主具有通过劳动仲裁维护自身合法权益的权利。同时，作为雇员，也可以依据相关法律规定来维护自身的合法权益。但并不意味着雇主维护自身权益就没有道德可言。文章还提到了员工在工资方面的维权途径，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解等。同时，文章也强调了公司不能无故拖欠员工工资。法律分析；如果雇员和雇主之间存在劳动争议，并且该争议属于劳动仲裁范围，那么雇主具有通过劳动仲裁维护自身合法权益的权利。同时，作为雇员，也可以依据相关法律规定来维护自身的合法权益。但这并不意味着雇主维护自身权益就没有道德可言。一、公司解散员工不给工资可以报案吗。